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Introduction :

Agir pour être Dans la mouvance d’autres auteurs en France et à l’étranger1, nous avonsœuvré au cours de notre carrière au double plan théorique et pragmatique au profit de multiples secteurs et organismes : – au développement d’une méthodologie spécifique à la mesure des compétences par l’élaboration d’un référentiel ;– au renouvellement de la conception du rôle du management grâce à des outils d’ordre relationnel.

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